---
title: "Plată inegală pentru muncă egală: femeile din R. Moldova, salarizate mai prost decât bărbații"
url: https://moldova1.md/p/57525/plata-inegala-pentru-munca-egala-femeile-din-r-moldova-salarizate-mai-prost-decat-barbatii
published: 2025-09-18T07:28:28Z
language: ro
author: "Redacția  TRM"
section: "Economic"
source: moldova1.md
---

# Plată inegală pentru muncă egală: femeile din R. Moldova, salarizate mai prost decât bărbații

> Femeile din Republica Moldova câștigă în medie cu 16.6% mai puțin decât bărbații, iar acest lucru înseamnă că trebuie să lucreze cu două luni mai mult pentru a ajunge la aceeași remunerație.

![](https://storage.moldova1.md/images/e5a1462d-7016-422e-a23d-ff91d3afb227.jpg)

Femeile din Republica Moldova câștigă în medie cu 16.6% mai puțin decât bărbații, iar acest lucru înseamnă că trebuie să lucreze cu două luni mai mult pentru a ajunge la aceeași remunerație.

Comunitatea internațională marchează pe 18 septembrie Ziua salarizării echitabile, pentru a readuce în discuție problema disparității salariale și a încuraja autoritățile statelor să promoveze politici care ar asigură principiul „plată egală pentru muncă egală”.

Potrivit datelor Biroului Național de Statistică, salarial mediu lunar brut al femeilor, în anul 2024, a constituit 12.787 de lei, în timp ce bărbații au primit în medie 15.335 de lei.

Comparativ cu anul 2023, disparitatea salarială între femei și bărbați s-a majorat cu un punct procentual.

![](https://storage.moldova1.md/images/46612494-9b94-4021-8a49-1253bfa73651.jpg)

Bărbații sunt plătiți mai bine ca femeile în majoritatea activităților economice. Cele mai mari diferențe sunt atestate în domeniul informațiilor și comunicațiilor, unde disparitatea salarială se apropie de 40%. 

În domeniul activităților financiare și de asigurări, salariul bărbaților îl depășește pe cel al femeilor cu 34%, iar în sănătate și asistență socială – cu 25.5%.

Există totuși domenii în care femeile sunt mai bine remunerate. În activități de servicii administrative și activități de servicii suport, femeile câștigă în medie cu 6.3% mai mult. Iar în domeniile de producere și furnizare de energie, gaze și apă salariul femeilor îl depășește cu 3% pe cel al bărbaților.

![](https://storage.moldova1.md/images/daee01f3-2f88-4cd0-a395-a913825448a8.jpg)

Discrepanțe salariale sunt evidențiate și în profil teritorial. Tradițional, la Chișinău, salariul este mai mare decât media pe țară. Anul trecut, diferența a fost de 21.2%. 

Cele mai mici salarii în profil teritorial le au angajații din Briceni, Glodeni și Râșcani, unde diferența față de salariul mediu pe țară oscilează între valori de 32.6% și 28.7%.

În cadrul unor dezbateri parlamentare organizate la final de legislatură, deputații au afirmat că Republica Moldova a înregistrat succese în ceea ce privește egalitatea de gen. 

Biroul Național de Statistică este în proces de dezvoltare a Registrului bugetar al angajaților, în care sunt colectate date de la autoritățile publice centrale și locale, cu scopul de a asigura o bază informațională utilă, inclusiv pentru monitorizarea disparității salariale.

*„Este important să conectăm oamenii interesați și să valorificăm cunoștințele lor*”, a declarat deputata Larisa Novac.

Platforma pentru Egalitate de Gen – care promovează drepturile femeilor și echitatea de gen în Republica Moldova – insistă pe necesitatea de a perfecționa metodologia de calcul a disparității salariale, astfel încât raportarea să se facă nu doar pe baza salariilor totale, dar să se țină cont și de timpul de lucru efectiv.

**CITIȚI ȘI: **

-  [Analiza CPD: Discrepanțele salariale între femei și bărbați depășesc 15 la sută, femeile înregistrând o pierdere anuală de aproape 30 de mii de lei](https://moldova1.md/p/44746)

- [Femeile din R. Moldova au un salariu mai mic decât al bărbaților cu peste 15 procente](https://moldova1.md/p/35789/femeile-din-r-moldova-au-un-salariu-mai-mic-decat-al-barbatilor-cu-peste-15-procente)