Piața muncii din Republica Moldova: 270.000 de persoane cu vârste între 25 și 45 de ani nu sunt încadrate în economie
Republica Moldova se confruntă cu dezechilibre semnificative pe piața muncii, într-un context marcat de inactivitate ridicată, migrație și transformări economice accelerate. Pentru soluționarea acestor probleme, sunt esențiale digitalizarea și reducerea economiei informale, au punctat oficialii și experții care au participat la Forumul Național al Pieței Muncii și Dialogului Social, desfășurat pe 30 aprilie, la Chișinău.
În Republica Moldova, dintr-o populație de aproximativ 2.4 milioane, circa un milion de persoane cu vârsta de peste 15 ani sunt inactive. Segmentul de vârstă 25 - 45 de ani include aproximativ 270 de mii de persoane inactive, a declarat, la eveniment, ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru.
De asemenea, aproximativ 120 de mii de femei casnice sunt în afara pieței muncii, distribuite în mod egal între mediul urban și rural. Totuși, datorită politicilor aplicate, rata femeilor cu copii angajate a crescut cu 10 puncte procentuale, până la 50%.
Un alt segment considerat critic este cel al tinerilor, iar politicile actuale nu produc rezultatele așteptate.
„Pentru generația care acum e în piața muncii, cred că are maxim 30 de ani, 70% declară că pentru ei cel mai important lucru este work-life balance. Și, dacă ne uităm la studiile de emigrare din Republica Moldova, tinerii nu mai emigrează pentru un salariu mai bun. Emigrează deja tinerii cu salarii bune, pentru că ei vor altceva de la piața muncii. Vor condiții, vor sens, vor valori, condiții sigure. Și dacă nu o să înțelegem acest lucru... Nu înseamnă că nu avem soluții. Noi putem să importăm forță de muncă. Vom aduce oamenii care vor munci zi și noapte, dar atunci vom pierde tinerii noștri”, a declarat ministra Natalia Plugaru.
Economia gri - 30%
Republica Moldova a avansat în procesul de digitalizare, dar trebuie să acționeze rapid pentru a face față transformărilor generate de inteligența artificială și de noile modele economice, a declarat vicepremierul Eugen Osmochescu, ministrul Dezvoltării Economice și Digitalizării.
„Un alt fenomen întâlnit este economia gri. Pentru moment, noi avem un procent de circa 30, din datele statistice care ne sunt oferite de către partenerii noștri, economia gri. Chiar și Uniunea Europeană, cum spuneam, a venit cu pachetele numite Omnibus pentru digitalizare, pentru debirocratizare. Reguli lejere de a intra pe o piață sau de a ieși de pe piață. Întotdeauna spuneam - le dăm posibilitatea antreprenorilor să facă ce vor în limitele stabilite de lege, dar în același timp statul trebuie să fie cu mult mai eficient în controlul și implementarea legii”, a afirmat vicepremierul Osmochescu.
Republica Moldova se află într-un moment important al parcursului său european, marcat de reforme concrete în domeniul pieței muncii și consolidării instituțiilor, susține directorul executiv al Autorității Europene a Muncii, Cosmin Boiangiu.
Potrivit acestuia, integrarea europeană depășește simpla aliniere legislativă și presupune instituții funcționale, capacitate administrativă și aplicarea consecventă a regulilor. Boiangiu a atras atenția asupra dezechilibrelor persistente de pe piața muncii la nivel european, unde, în sectoare precum construcțiile, transportul, sănătatea și IT-ul, deficitul de forță de muncă rămâne ridicat.
În paralel, există domenii cu surplus de competențe, situație generată de factori structurali precum schimbările demografice și transformările tehnologice. Totodată, Boiangiu a subliniat importanța combaterii muncii nedeclarate, considerată nu doar o problemă economică, ci și una ce ține de echitate și încrederea în instituții.
„Eficiența politicilor depinde de implementare și acesta este un domeniu în care cooperarea eficientă și consolidarea capacității instituționale devin esențiale. Măsurile de ocupare funcționează doar dacă există instituții capabile să le aplice. Formalizarea muncii este esențială pentru echitate și încredere, iar dialogul social rămâne un pilon al unor politici sustenabile. În acest context, combaterea muncii nedeclarate rămâne o prioritate centrală la nivel european și, văd, și la nivelul Republicii Moldova. Aceasta nu este doar o problemă economică, este o problemă de echitate, de protecție a lucrătorilor și de încredere în instituții”, a spus Cosmin Boiangiu.
Ajustări rapide în politicile educaționale și demografice
Ultimele două recensăminte arată o scădere de 13.6% a populației totale și de 25.5% a populației în vârstă aptă de muncă, a calculat expertul Stas Madan.
El a atras atenția asupra structurii economiei, menționând că aproximativ 60% dintre persoanele ocupate lucrează în administrație, agricultură, comerț și HoReCa – sectoare cu valoare adăugată redusă. Această structură explică, potrivit lui, nivelul mai scăzut al productivității și salariilor, precum și ponderea ridicată a economiei informale.
„Putem avea mai multe politici publice mai proactive pentru a reuși să diminuăm acest fenomen. Putem să revenim la acel proiect de lege din 2022 cu mecanismul automat de subvenționare a creșterii salariale, pentru ca să dăm un răgaz firmelor să se conformeze, cele care au salarii în plic. Cert este că se impun politici publice mai proactive în acest sens”, a punctat Madan.
Fără ajustări rapide în politicile educaționale, demografice și de integrare a forței de muncă, Republica Moldova riscă să se confrunte cu dezechilibre tot mai accentuate pe piața muncii în următoarele decenii, menționează demograful Valeriu Sainsus.
„Pentru că trebuie să avem un echilibru în contextul reproducerii, ceea ce înseamnă că pe termen mediu și pe termen scurt trebuie să revenim la indicatorul 2.2 - rata totală de fertilitate. În caz contrar, nu vom putea schimba nici pe termen mediu, nici pe termen lung situația și realitățile demografice pe care le avem în țară”, a anticipat demograful.
Precizăm că Forumul Național al Pieței Muncii și Dialogului Social este organizat pentru al doilea an consecutiv de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova și Centrul Analitic Independent „Expert-Grup”. Scopul forumului este de a analiza evoluțiile recente de pe piața muncii din Republica Moldova și de a contura direcțiile de politici pentru perioada următoare, în special în contextul elaborării Programului național de ocupare a forței de muncă pentru 2027-2031 și al procesului de integrare europeană a Republicii Moldova.
