Concediul paternal va conta la pensie. Proiectul Ministerului Muncii
Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) promovează un proiect de lege care propune includerea perioadei concediului paternal în stagiul de cotizare pentru pensie și introduce în Codul muncii o categorie nouă: „salariatul cu responsabilități familiale”.
Documentul aliniază legislația Republicii Moldova la Convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM) și la Directiva Uniunii Europene privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Detaliile au fost explicate la emisiunea „Bună dimineața” de la Moldova 1 de Olga Mihaeș, șefa Direcției politici și asigurări sociale.
Intervenția centrală în domeniul asigurărilor sociale este punctuală. La articolul 5 din Legea privind sistemul public de pensii, în lista perioadelor necontributive asimilate stagiului de cotizare se adaugă „indemnizația de maternitate și indemnizația paternală”, alături de cele deja prevăzute, „incapacitatea temporară de muncă, șomajul sau alocația de reintegrare profesională”.
Aici intervine însă o nuanță pe care reprezentanta ministerului a ținut să o clarifice. Pentru mame, practic, nu se schimbă nimic.
„Indemnizația de maternitate deja se include în stagiul de cotizare la stabilirea pensiei, doar că ea este reglementată în definiția de indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă”, a explicat Mihaeș.
Cu alte cuvinte, perioada de maternitate era deja luată în calcul, iar proiectul doar o menționează explicit. Schimbarea de fond privește concediul paternal.
Concediul paternal a fost, de altfel, extins recent. De la 1 iulie 2025, a crescut de la 14 la 15 zile calendaristice, poate fi luat pe parcursul unui an de la nașterea copilului (anterior, doar în primele 56 de zile), poate fi fracționat în tranșe de câte cinci zile și se acordă pentru fiecare copil, câte 15 zile, în cazul gemenilor sau al tripleților, de exemplu.
Util, însă nu influențează mărimea pensiei
Impactul practic asupra pensiei este, totuși, limitat. Potrivit oficialei, includerea afectează durata stagiului, nu cuantumul pensiei: „Mai mult influențează la stagiu, pentru că este o perioadă necontributivă și nu are o bază de calcul”.
Concret, fiecărui tată i se adaugă la stagiu cel mult cele 14-15 zile de concediu paternal per copil, util pentru a nu fragmenta vechimea contributivă. Modificarea va produce efecte și pentru concediile deja folosite.
„Odată cu intrarea în vigoare, orice stabilire de pensii va acorda dreptul, indiferent când a fost realizat concediul paternal. Vorbim de perioada 2016 - 2026”, a afirmat Mihaeș.
O categorie nouă de salariați în Codul muncii
În Codul muncii, proiectul introduce noțiunea de „salariat cu responsabilități familiale”, avându-se în vedere persoana care are în întreținere membri ai familiei (copii, părinți, soț sau soție, ori rude apropiate cu dizabilități congenitale sau din copilărie) și responsabilități legale și financiare față de aceștia.
„Responsabilitățile familiale” sunt adăugate și pe lista criteriilor pe baza cărora discriminarea la angajare este interzisă, iar părinții solitari nu vor mai putea fi obligați să presteze muncă de noapte decât în baza unei cereri scrise.
După ce vor fi votate, modificările ar urma să intre după trei luni de la publicarea în Monitorul Oficial. Mecanismul retroactiv de reexaminare ține, deocamdată, de interpretarea ministerului, nu de o prevedere explicită în textul proiectului. Iar aplicarea în sectorul privat recunoscută de oficială ca punct vulnerabil, ar urma să fie monitorizată de Inspectoratul de Stat al Muncii.
CITIȚI ȘI:
