В Молдове решили повременить с запуском новой реформы налогообложения зарплат
Министерство финансов решило приостановить внесение поправок в систему налогообложения заработной платы, которая была включена в проект бюджетно-налоговой политики на 2027 год. В ведомстве сообщили, что решение принято после общественных консультаций и рассмотрения поступивших предложений.
«По итогам консультаций и предложений, поступивших в рамках проекта налоговой политики, изменения в системе налогообложения заработной платы не будут введены в 2027 году», — говорится в сообщении, опубликованном Министерством финансов.
Как пояснил министр финансов Андриан Гаврилицэ, реформу налогообложения зарплат отложили, потому что предложенные изменения вызвали много вопросов.
«Мы согласились с тем, что она недостаточно внятна была и было очень много знаков вопроса, поэтому вот именно по налогообложению зарплат мы эту тему откладываем на другой период, так чтобы можно было детально доработать, объяснить, чтобы было всем абсолютно ясно», — сказал Гаврилицэ в эфире частного телеканала.
Изначально власти предлагали изменить систему подоходного налога для физических лиц. Вместо единой ставки в 12 % планировалось ввести дифференцированные: 7 % — для годового дохода до 1 млн леев и 15 % — для дохода свыше этой суммы.
Другим важным пунктом реформы стали социальные взносы. Сейчас их оплачивает работодатель, но по проекту обязанность хотели переложить на сотрудников. В результате должна была увеличиться брутто‑зарплата, а работодатели обязаны были пересчитать выплаты так, чтобы работники не потеряли в доходах.
При этом предлагалось снизить ставку социального фонда до 21 %, но уже от новой, увеличенной брутто‑суммы. Взнос на медицинское страхование планировали уменьшить с 9 % до 7 %.
Профсоюзы раскритиковали ряд положений реформы, которую планировалось внедрить с 1 января 2027 года. По их мнению, документ требовал дополнительных разъяснений.
В частности, профсоюзы обращали внимание на положение, согласно которому работодатели должны были сохранить чистую заработную плату сотрудников на уровне, действовавшем до вступления реформы в силу. При этом, как отмечали представители работников, оставался открытым вопрос о том, какие ставки социальных взносов будут использоваться при пересчете брутто-зарплат, поскольку действующее законодательство предусматривает разные ставки для отдельных категорий работодателей, в том числе 24% и 18%.
