Creșe, spații pentru copii și program flexibil. Cum vor autoritățile să sprijine angajarea femeilor
Companiile din Republica Moldova sunt încurajate să creeze condiții de muncă prietenoase familiei, pentru a facilita revenirea femeilor pe piața muncii. Inițiativa presupune amenajarea spațiilor pentru copii, extinderea serviciilor de îngrijire și adaptarea programului de muncă la nevoile angajaților. Subiectul a fost discutat la evenimentul „Parteneriat cu mediul de afaceri pentru extinderea participării femeilor pe piața muncii în Moldova”.
Crearea condițiilor prietenoase familiei la locul de muncă poate contribui la creșterea participării femeilor pe piața muncii. Autoritățile își propun să extindă serviciile de îngrijire a copiilor și să încurajeze companiile să amenajeze spații în care părinții să își poată aduce copiii, a declarat președintele Camerei de Comerț și Industrie (CCI) a Republicii Moldova, Sergiu Harea.
„Noi, împreună cu colegii, membri noștri, am decis că și companiile să contribuie. Pentru că atunci când pui și banul tău, e mult mai prețuit și mult mai bine cunoscut, sustenabil, inclusiv din partea angajaților companiilor, pentru că știu că și ei au contribuit la acest lucru. Sper că acest exemplu să fie unul bun, iar împreună cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale vom certifica companiile care implementează principii prietenoase familiei”, a menționat președintele CCI.
Creșterea numărului de femei angajate este una dintre prioritățile autorităților, însă responsabilitățile casnice și lipsa creșelor continuă să îngreuneze revenirea acestora pe piața muncii, a declarat ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru. În acest sens, autoritățile derulează proiecte pentru extinderea serviciilor de îngrijire a copiilor, inclusiv prin construirea și deschiderea de noi creșe.
„Pentru noi, cei de la Guvern, scopul de bază este să aducem cât mai mulți oameni pe piața muncii. Și în următorii patru ani ne-am propus să angajăm peste 100.000 de persoane, îndeosebi femei. Și de ce zic asta? Pentru că, din păcate, în continuare avem un număr mare de femei care stau acasă din cauza îngrijirilor casnice. [...] De asta noi extindem rețeaua de creșe și mulțumesc și partenerilor care ne susțin în acest sens”, a spus ministra Muncii și Protecției Sociale.
Implicarea femeilor în economie este importantă ținând cont de schimbările demografice și reducerea populației de vârstă activă, a subliniat coordonatoarea de programe de la Fondul Națiunilor Unite pentru Populație în Republica Moldova, Ludmila Sîrbu. Potrivit acesteia, investițiile în servicii de sprijin pentru părinți pot aduce beneficii economice și pot ajuta femeile să revină mai devreme la muncă.
„Avem 52% din populație fiind de vârstă aptă de muncă. Și această problemă pe care noi încercăm să o abordăm împreună cu dumneavoastră prin acest program este cum să valorificăm maxim această pondere a populației. Pentru că dezvoltarea unei țări puternice, atât socială, cât și economică, depinde de oameni. [...] Fiecare a treia femeie cu copil mic și-a exprimat dorința de a se reîncadra în câmpul muncii cât mai devreme”, a subliniat Ludmila Sîrbu.
Precizăm că, potrivit datelor Biroului Național de Statistică, în trimestrul II al anului curent, rata de ocupare a bărbaților a fost de 50.6%, comparativ cu 40.2 la sută în cazul femeilor. Autoritățile încurajează companiile să adopte politici prietenoase familiei, prin crearea unor spații de îngrijire a copiilor și pentru alăptare, precum și prin oferirea unor programe de muncă flexibile, pentru a încuraja participarea femeilor pe piața muncii.
CITIȚI ȘI:
