Absolvenții șomeri vor fi instruiți de OIM pentru a se încadra mai ușor pe piața muncii
Cu toate că, în fiecare an, peste două mii de studenți absolvesc cursurile IT din țara noastră, în întreprinderile de profil sunt tot mai multe locuri vacante. De exemplu, în unele companii este nevoie și de 60 de angajați. Una peste alta, curricula din școlile profesionale deseori nu este adaptată la realitatea zilei, așa că, după absolvire, tinerii nu se pot angaja în câmpul muncii.
Pentru a reduce acest decalaj, Organizația Internațională a Muncii (OIM) implementează o acțiune, prin care își propune să ofere competențe avansate și programe de instruire absolvenților șomeri, ne informează Violeta Vrabie, coordonator de program la OIM.
Acum un an, Bogdan Țurcanu s-a mutat în Soroca. Tot atunci, el a încercat să-și găsească un loc de muncă. După mai multe căutări în van, tânărul a văzut un anunț despre oportunitățile unei cariere în domeniul IT, așa că s-a înscris la Școala Profesională din oraș.
„Mai întâi, planificam să plec la Chișinău, pentru că acolo e majoritatea companiilor care oferă aceste studii, atât gratis, cât și contra plată. Faptul că această oportunitate a apărut online, gratis și este posibil de realizat de acasă mi-a permis să-mi reduc cheltuielile”, a spus cursantul Bogdan Țurcanu.
Potrivit Asociației Naționale a Companiilor din Domeniul TIC, mulți dintre absolvenții școlilor profesionale nu pot să-și găsească un loc de muncă, deoarece în multe cazuri curricula nu este adaptată la cerințele angajatorilor. Este și exemplul Școlii Profesionale din Soroca. Doar 25 la sută dintre absolvenți activează în domeniu.
„Locurile de muncă de pe piața locală presupun, totuși, adaptarea la necesitățile angajatorului. De aceea, este necesar ca absolvenții să urmeze suplimentar unele programe de formare”, susține Ivan Luța, directorul Școlii Profesionale din Soroca.
Pentru a soluționa această problemă, Organizația Internațională a Muncii desfășoară un proiect care prevede adaptarea programului de instruire avansată a tinerilor absolvenți, precum și implementarea unui program de instruire continuă, prin care, ulterior, tinerii se pot angaja.
„Proiectul presupune că noi dezvoltăm o curriculă pe care o transferăm la școala profesională ce va putea să o predea în continuare. Pe lângă instruirile care decurg în momentul actual, avem 30 de studenți, 30 de formabili”, spune Corina Damaschin, coordonatoare ATIC.
„Cu această inițiativă putem acoperi mai multe segmente. Putem integra și identifica persoanele, le putem instrui, ghida în carieră, apoi putem să le oferim stagiu profesional și integrarea în câmpul muncii”, afirmă Marina Mânăscurtă, șefa ANOFM din Soroca.
Programul de instruire este dezvoltat de Organizația Internațională a Muncii și Asociația Națională a Companiilor din Domeniul TIC.
