INTERVIU // Vasile Cușca: Pensiile de dizabilitate pot fi reexaminate pentru angajații contribuabili la bugetul de stat
Stigmatizare, lipsa accesului la serviciile incluzive sau chiar violență. Sunt doar câteva dintre provocările cu care se confruntă persoanele cu dizabilități din țara noastră. Potrivit Biroului Național de Statistică, în Republica Moldova sunt înregistrate peste 160 de mii de persoane cu dizabilități, dintre care peste 10 mii sunt copii. Despre problemele din sistem a vorbit secretarul de stat de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale, Vasile Cușca, în cadrul ediției de știri de la Moldova 1.
Găsiți mai jos textul interviului.
Leanca Lașco-Rață: Încadrarea persoanelor cu dizabilități în câmpul muncii rămâne o problemă semnificativă pentru țara noastră. Mă uitam pe datele Biroului Național de statistică, care spun că nici 20% dintre aceste persoane muncesc. Vreau să vă întreb de ce s-a ajuns la această situație, în contextul în care atât instituțiile statului, cât și organizațiile internaționale oferă mai multe facilități angajatorilor?
Vasile Cușca: Bine, protecția socială, ocuparea în câmpul muncii și, în general, incluziunea persoanelor cu dizabilități este, într-adevăr, o preocupare a tuturor instituțiilor statului, inclusiv a Ministerului Muncii și Protecției Sociale. Noi suntem autoritatea publică centrală, responsabilă de măsuri de protecție socială, măsuri de ocupare în câmpul muncii. Și în ultima perioadă am promovat mai multe acte normative legislative pentru a motiva atât angajatorii, cât și persoanele cu dizabilități de a se angaja în câmpul muncii. Avem mai multe măsuri, măsuri active, măsuri de informare, inclusiv diferite subvenții pentru angajatori, dar și pentru persoane cu dizabilități ca să îi motivăm să se angajeze în câmpul muncii.
Leanca Lașco-Rață: La nivel practic, ce înseamnă aceste inițiative și aceste modificări legislative? Care ar fi facilitățile, de exemplu, sau cum încercați la nivel practic să schimbați situația?
Vasile Cușca: O să dau câteva exemple. Pentru angajatori, noi aveam subvenții și deja funcționează de mai mulți ani această subvenție pentru crearea și pentru adaptarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Și, iată, angajatorii pot să aplice, prin intermediul Agenției Naționale, Agențiilor Teritoriale pentru Ocuparea Forței de Muncă, pot să beneficieze de aceste subvenții pentru a-și procura un echipament, utilaj sau pentru a adapta un loc de muncă. Și în contextul dat sunt măsuri de motivare. Pentru că ne dăm bine seama că o persoană cu dizabilități severe sau chiar și accentuate, în unele cazuri, pentru a-și exercita atribuțiile de funcție, trebuie să aibă și un loc accesibil pentru a putea să se integreze în câmpul muncii. De aceea statul vine cu aceste măsuri ca angajatorul când procură, de exemplu, un echipament, chiar și o masă de birou adaptată, accesibilă, un calculator sau alt echipament este compensat din fondurile bugetului de stat.
Mai recent, chiar în acest an, am inclus o prevedere nouă în legislație, când persoanele cu dizabilități care merg dintr-o localitate în alta la locul de muncă, pot beneficia și de compensații pentru serviciile de transport. Pentru cei care au aceste cheltuieli, în contextul dat.
Sunt câteva exemple care sunt aplicate, funcționează și chiar, poate, și pe această cale, încurajăm mai mulți angajatori, mai multe persoane cu dizabilități să se adreseze și să aplice ca să poată beneficia de aceste măsuri.
De multe ori persoanele cu dizabilități, din cauza că beneficiază de prestații din partea statului, pensii, diferite indemnizații, alocații, nu sunt motivați să se angajeze oficial în câmpul muncii. Și acest fenomen există și noi încurajăm toate persoanele cu dizabilități să se angajeze oficial în câmpul muncii, ca să achite contribuții, cotizații. Și mai avem o măsură, în sensul dat. Cei care sunt angajați oficial, cei care contribuie la bugetul asigurărilor sociale, la o anumită perioadă de timp, au posibilitatea să-și reexamineze pensiile de dizabilitate. Acesta este un beneficiu și prin acest mod noi am încurajat și motivăm munca oficială și contribuțiile la bugetul de stat, la bugetul asigurărilor sociale.
Respectiv, ulterior, la o anumită perioadă de timp aceste pensii sunt revizuite și, în funcție de aceste contribuții, pot fi și sunt majorate pensiile. Și avem deja exemple concrete în sensul dat.
Leanca Lașco-Rață: Vă mulțumesc tare mult pentru această intervenție, sper să discutăm și cu alte ocazii.
Vasile Cușca: Și eu vă mulțumesc.
