Interviu // Oxana Dulghieri: 64 la sută din șomerii înregistrați nu au o calificare profesională
Anul trecut, rata șomajului a fost aproximativ 4%, în timp ce în Spania sau Grecia, aceasta a depășit 10 la sută. Acest fenomen se explică prin faptul că, în ultimii ani, în Republica Moldova s-a înregistrat o creștere economică, ceea ce a generat lansarea de noi afaceri, și crearea locurilor de muncă și, respectiv, mai multe oportunități de angajare.
La rata joasă a șomajului contribuie și migrația forței de muncă în afara țării, un fenomen intens în Republica Moldova. Datele Agenției Naționale de Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM) atestă că, în 2023, au fost înregistrate peste 32 de mii de locuri vacante în diverse domenii, dintre care circa 11 mii de persoane și-au găsit un job prin intermediul acestei instituții.
Subiectele au fost discutate cu Oxana Dulghieri, șefa Serviciului de monitorizare al ANOFM, prezentă în platoul de la Moldova 1.
Leanca Lașco-Rață: Bună ziua și bine ați venit. Mai întâi aș vrea să discutăm despre cele mai solicitate domenii. Unde avem mai multe locuri vacante în prezent?
Oxana Dulghieri: Pe parcursul anului 2023, cum ați menționat și Dumneavoastră, 3521 de agenți economici au declarat peste 32.200 de locuri de muncă. Aici aș vrea să menționez faptul că 79 de procente din aceste locuri de muncă erau pentru muncitori și, respectiv, 21 la sută pentru funcționari.
Ce ține de activitatea economică, cele mai multe locuri de muncă sunt în alte activități de servicii, e vorba de 35 de procente. Aici e comerțul cu ridicata și amănuntul - 13%, industrie - 13%, agricultură - 10%.
Iar dacă e să ne referim nemijlocit la locuri, la funcții, cele mai multe locuri de muncă sunt în calitate de medici, subofițeri în securitatea frontierei, subofițeri în securitatea publică. Avem operatori de interviu, cusători, vânzători, cofetari, bucătari. Deci, un spectru foarte larg.
Leanca Lașco-Rață: Vreau să vă întreb și despre programele de atragere a specialiștilor. Cum funcționează și, de exemplu, cum pot viitorii angajați să aplice la acestea?
Oxana Dulghieri: Am să încep prin faptul că în urma procedurii de profilare a șomerilor, specialiștii calificați au cel mai bun potențial de a fi angajați și nu necesită foarte mare conlucrare cu ei. De regulă, am putea să le propunem un stagiu profesional prin care să-și poată îmbunătăți abilitățile pe care le au deja aplicându-le nemijlocit în cadrul întreprinderilor.
Iar pentru persoanele care nu vor să interacționeze, de exemplu, cu un agent economic și ar intenționa să devină antreprenori, am putea să le propunem o altă măsură activă. Este vorba de inițierea unei afaceri. Și pe parcursul procesului beneficiază de tot suportul necesar din partea specialiștilor din cadrul subdiviziunilor teritoriale.
Leanca Lașco-Rață: Cât de solicitate sunt aceste programe?
Oxana Dulghieri: În ultimii ani, se înregistrează o tendință în creștere. De exemplu, pe parcursul anului 2023, avem 27 de inițieri de afaceri pe întreg teritoriul țării.
Leanca Lașco-Rață: O altă chestiune care reține și de angajarea persoanelor cu dizabilități, care este o piatră grea de încercare pentru mulți dintre ei. Cum se adaptează în condițiile pe care le au?
Oxana Dulghieri: Deci persoanele cu dizabilități în ultimii ani sunt niște colaboratori foarte deschiși cu angajații din cadrul ANOFM și vorbim despre un număr în creștere. În calitate de înregistrare cu statut de șomer avem peste 220 de persoane cu dizabilități, care au fost angajate în câmpul muncii. Iar dacă ne referim mijlocit la măsurile pe care le are Agenția prin implicarea acestora pe piața muncii, vorbim despre subvenționarea locurilor de muncă pentru ajutor, cei care angajează astfel de persoane. Vorbim despre crearea sau adaptarea locurilor de muncă, iarăși vine vorba despre subvenții pentru angajatori. Vorbim despre angajare asistată, care este o măsură nouă și pe care, practic, am pilotat-o cu succes în 2023 și o continuăm.
Leanca Lașco-Rață: Ce prevede ea, mai exact, ca să înțeleagă și cei de acasă?
Oxana Dulghieri: Deci angajarea asistată. Este vorba despre identificarea unei persoane responsabile care va lucra nemijlocit atât cu persoana cu dizabilitate, care este înregistrată cu statut de șomer, în identificarea locului de muncă potrivit și care îl ajută să se încadreze în acest loc de muncă. Deci, este persoana pe care o ghidează.
Leanca Lașco-Rață: Un punct de sprijin pentru cei care au nevoie.
Oxana Dulghieri: Exact. Și mai avem pentru persoanele cu dizabilități. Deci prin intermediul măsurii de mobilitate a forței de muncă este vorba de acoperirea costurilor de transport al persoanelor cu dizabilități accentuate și severe.
Leanca Lașco-Rață: Mă uitam peste statisticile internaționale și mi-a atras atenția o cercetare a Fondului Monetar Internațional care avertiza, de exemplu, că 40 la sută dintre locurile de muncă de pe glob vor fi afectate de evoluțiile în domeniul inteligenței artificiale. Vedem acum că domeniul IT e tot mai în topuri. Cum stăm la acest capitol în Republica Moldova și dacă într-adevăr e așa?
Oxana Dulghieri: Tindem și noi în Republica Moldova și mai ales să le oferim șomerilor astfel de cursuri de formare profesională ce țin de domeniul IT. Ei, din păcate, sunt într-un număr mult mai mic. Ce ține de locurile de muncă, care sunt declarate la subdiviziunile teritoriale ale ANOFM, este vorba deocamdată mai mult de profesii muncitorești. Pentru că asta deocamdată cere piața muncii în Republica Moldova. Și vorbim, iarăși, despre faptul că 64 de procente din șomerii care sunt înregistrați nu au calificare profesională și încercăm deja cumva să-i adaptăm și să-i pregătim pentru piața muncii. Respectiv, ne-am dorit și noi să ajungem la tendințele globale, dar mai avem de lucru deocamdată.
Leanca Lașco-Rață: Vă mulțumesc pentru această discuție.
