În cadrul unui forum, angajatorii au criticat sistemul educațional pentru lipsa unei legături eficiente cu piața muncii
Republica Moldova se confruntă cu o criză pe piața muncii, unde rata șomajului se menține ridicată, iar deficitul de personal ar putea să crească în următorii trei ani până la 25 de procente. În timp ce angajatorii reclamă dificultăți în găsirea angajaților calificați, sindicatele de ramură spun că nivelul de salarizare este factorul care îi determină pe moldoveni să opteze pentru găsirea unui loc de muncă în afara țării.
Provocările din domeniul pieței muncii au fost dezbătute astăzi în cadrul unui forum, la care angajatorii au criticat sistemul educațional pentru lipsa unei legături eficiente cu piața muncii. Mulți absolvenți ies de pe băncile școlii fără competențele practice necesare angajării imediate.
„Calitatea abiturienților care vin la universități scade din an în an, pentru că pregătirea la nivel de școală nu este suficient. Dacă vom asigura un proces de pregătire decent și profesionist, eu vă asigur că mulți vor dori să rămână acasă, că în paralel și angajatorii majorează salariile. Ceea ce este necesar, este să asigurăm o calificare a acestor angajați”, a menționat Mariana Rufa, directoare executivă a Asociației Businessului European.
De cealaltă parte, sindicatele susțin că majorarea salariilor ar determina moldovenii să se angajeze acasă.
„Una din provocări ar fi creșterea salarială care ulterior i-ar permite să poată acoperi alte nișe. O medie per țară ar fi de 1000 de euro, am vorbi despre 20 de mii de lei. Dacă vorbim despre domeniul comerțului, vorbim despre salariile oficiale care sunt mizere, vorbim despre domeniul construcției, cele oficiale sunt mizere, domeniul agriculturii, catastrofal sunt de mici salariile acolo”, spune vicepreședinta CNSM, Lilia Franț.
Același lucru o spun și oamenii. Deși se consideră un popor muncitor, moldovenii consideră că salariile pe care le primesc sunt prea mici.
Cerințele mari ale conducerii. Sunt suprasolicitați la locul de muncă. Nerespectarea drepturilor la locul de muncă, tot e condiție. Mai muncitori ca moldovenii nu cred că există o națiune. Suntem muncitori și cred că trebuie să fim remunerați.
Cred că din cauza salariilor, cel mai precis. Sau că oamenii s-au deprins cu bani mari, pleacă peste hotare, câștigă mai bine și vin aici și își arată puterile.
-Cred că salariile sunt mici. Aceasta e părere mea. - Сum credeți, moldovenii sunt muncitori? - Da, desigur, doar că din păcate la noi nu se plătește cum trebuie, aceasta e motivul.
-Salarii mici și graficul de muncă cred că nu pe toți îi aranjează. - Ce aveți în vedere de grafic? - Mai multe ore de muncă? - Posibil, puțin achitat.
Experții vorbesc însă despre un paradox pe piața muncii.
„Pe de o parte avem un deficit al forței de muncă, pe de altă parte, majoritatea populației cu vârsta aptă de muncă nu este integrată pe piața muncii. Noi avem una din cele mai scăzute rate de ocupare și una din cele mai înalte rate de inactivitate economică”, constată directorul executiv „Expert-Grup", Adrian Lupușor.
Datele statistice arată că forța de muncă a constituit anul trecut aproape 890 de mii de persoane, fiind în descreștere cu 4,3% față de anul 2023. Agenția Națională pentru Ocuparea forței de muncă anunță că are disponibile peste 8 mii de locuri de muncă vacante.
