Peste 450 de locuri de muncă vacante pentru tineri, pe perioada verii. Programul legal de muncă pentru salariații sub 18 ani
Vacanța de vară este pentru mulți tineri din Republica Moldova o ocazie importantă de a-și câștiga primii bani și de a căpăta experiență profesională. În acest sens, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a demarat o campanie specială menită să sprijine elevii și studenții să acceseze locuri de muncă sigure.
Ana Neculce, specialist principal în cadrul Direcției politici pentru ocuparea forței de muncă a ANOFM, a explicat la emisiunea „Zi de zi” de la Radio Moldova că oferta de pe piața muncii pentru tinerii moldoveni este diversificată.
„Cele 35 de subdiviziuni teritoriale pentru ocuparea forței de muncă ale ANOFM au intensificat colaborarea cu agenții economici prin contactare directă și identificare a ofertelor destinate în exclusivitate tinerilor studenți sau elevi. Au fost identificate peste 450 de locuri de muncă vacante pe perioada verii declarate de 45 de angajatori care-și doresc tineri în companiile lor. Tinerii care vor să lucreze mai departe de aglomerația capitalei pot alege ofertele propuse în raioanele de nord sau sud. Situația cea mai favorabilă rămâne în regiunea de centru și în municipiul Chișinău - aici au fost identificate 350 de locuri de muncă vacante declarate de 28 de angajatori”, a precizat Ana Neculce la Radio Moldova.
Printre cele mai solicitate locuri de muncă se numără posturi precum chelneri, vânzători, educatori pentru tabere de vară sau cititori de contoare. Remunerarea este negociată direct cu angajatorul și depinde de mai mulți factori, inclusiv de pregătirea psiho-emoțională a tânărului care începe activitatea, a mai subliniat specialistul.
Unul dintre principalele obstacole întâlnite de tineri este lipsa experienței profesionale, dar angajatorii caută în primul rând persoane motivate, serioase, cu inițiativă și dorință de a lucra.
„Pentru o bună prezentare la angajator, sugerăm ca tinerii să-și redacteze CV-ul, o scrisoare de intenție, să simuleze un interviu și să demonstreze perseverență, curaj și inițiativă. Acestea sunt cele mai importante arme cu care tinerii vor lupta pentru viitorul lor, iar angajatorii îi vor susține”, a adăugat Ana Neculce.
De asemenea, specialista a atras atenția asupra faptului că orice angajare trebuie efectuată conform legii. În acest sens, Ana Neculce a sugerat că este important ca tinerii să discute toate aspectele cu potențialul angajator.
„La prima întâlnire cu angajatorii, tinerii sunt îndemnați să se informeze despre tipul de contract de muncă - fie că este contract de munca individual, pe durată determinată, contract de prestări servicii sau voluntariat. Vorbind despre drepturile tinerilor pe perioada verii, reiterăm că aceștia au dreptul la salariu stabil și la plata orelor suplimentare, asigurare de sănătate și contribuție la pensii”, a mai explicat Neculce în interviul oferit Veronicăi Scorpan.
Drepturile tinerilor la angajarea în câmpul muncii
În ceea ce privește condițiile legale ale muncii sezoniere, Andrei Prisacaru, șef interimar al Inspecției Teritoriale de Muncă din Chișinău, a subliniat la aceeași emisiune că tinerii trebuie să fie bine informați despre drepturile lor.
„Tinerii care lucrează sezonier, în special cei sub 18 ani, beneficiază de aceleași drepturi ca oricare salariat – asta înseamnă un contract individual de muncă, un salariu, un program de muncă reglementat, pauze zilnice de odihnă, precum și condiții de munca sigure. Important: Nu pot fi angajați la negru! Vârsta minimă pentru angajare este de 16 ani. Cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, tinerii pot munci și de la 15 ani, dar numai în activități ușoare, care nu le pun în pericol sănătatea, securitatea sau dezvoltarea. Pot lucra în comerț, industrie, agricultură, activități de birou”, a explicat Andrei Prisacaru.
De asemenea, el a menționat că timpul de muncă pentru salariații sub 18 ani este limitat la șase ore pe zi și 30 pe săptămână, iar angajatorii trebuie să asigure condiții sigure de muncă și să evite orice formă de exploatare sau abuz. În cazul în care tinerii se confruntă cu încălcări ale drepturilor la locul de muncă, ei trebuie să aducă problema la cunoștința angajatorului sau superiorului direct, iar dacă situația persistă, să sesizeze Inspectoratul pentru Protecția Muncii.
„Plângerile trebuie să fie motivate cu dovezi precum contracte, conversații sau martori”, a precizat Prisacaru.
Pentru a evita eventuale probleme, autoritățile recomandă tinerilor să accepte doar oferte legale și să semneze contractul de muncă înainte de a începe activitatea. De asemenea, este bine ca în discuțiile cu angajatorii să fie implicați și părinții sau o persoană de încredere, pentru a înțelege clar condițiile de muncă și remunerare.
Potrivit celor mai recente date ale Biroului Național de Statistică, peste 137.000 de tineri din Republica Moldova, cu vârste între 15 și 34 de ani, nu sunt încadrați în câmpul muncii și nu urmează niciun program de educație. Cei mai mulți dintre aceștia provin din grupele de vârstă 25–29 și 30–34 de ani și fie îngrijesc de familie, fie lucrează peste hotare. Conform estimărilor, 25,5% dintre tinerii din țară se află în afara oricărui sistem de ocupare sau instruire – un procent care evidențiază importanța politicilor publice orientate spre integrarea lor în piața muncii.
