Proceduri modificate la calcularea indemnizațiilor paternale: 15 zile de concediu plătit pentru fiecare copil din sarcină multiplă
Cabinetul de miniștri a aprobat modificarea procedurilor de calculare și plată a indemnizațiilor paternale în contextul modificărilor legislative din vara anului curent, care au stabilit că pentru tații de gemeni sau tripleți concediul va constitui câte 15 zile pentru fiecare copil și va putea fi divizat în trei părți egale pe parcursul primului an de la nașterea sau adopția copilului.
Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a menționat, în ședința Guvernului din 5 noiembrie, că inițiativa aprobată vine în continuarea măsurilor anterioare de susținere a familiilor cu copii și oferă posibilitate taților, în special cu copii gemeni sau mai mulți copii dintr-o naștere, să beneficieze de concediu paternal și indemnizații pentru fiecare copil în parte.
„În ultimii ani, prin măsurile care au fost introduse de Guvern, am reușit să dublăm numărul taților care iau concediu paternal. Toate aceste măsuri, de fapt, vin să sprijine echilibrul dintre viața profesională și cea de familie și să ajute familiile cu copii mici, prin implicarea activă a taților în creșterea și îngrijirea copiilor încă din primele luni de viață”, a declarat Natalia Plugaru.
Concediul paternal a fost introdus pentru prima dată în Republica Moldova în anul 2016. Inițial, acesta avea o durată de 14 zile calendaristice și era acordat în primele 56 de zile de la nașterea copilului. De la 1 ianuarie 2024, concediul paternal a fost majorat până la 15 zile calendaristice și poate fi acordat atât integral, cât și divizat în maximum trei părți a câte cinci zile fiecare.
Prin modificările promovate în vara acestui an, tații copiilor din sarcini multiple beneficiază de indemnizație paternală timp de 15 zile pentru fiecare copil. Conform datelor Casei Naționale de Asigurări Sociale, în anul 2025 de acest concediu paternal vor beneficia 30 de bărbați cu copii gemeni și doi cu tripleți.
Pe perioada concediului paternal, salariatul beneficiază de indemnizație paternală în mărime de 100% din venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele trei luni calendaristice premergătoare lunii nașterii copilului, venit din care, la data stabilirii indemnizației, au fost calculate și plătite contribuții.
CITIȚI ȘI:
