Modalitatea de calculare a concediilor de odihnă ar putea fi schimbată în R. Moldova: Autoritățile susțin propunerea patronatelor, dar sindicatele o critică
Concediile de odihnă ar putea fi calculate în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice, așa cum se procedează în prezent. Cel puțin, aceasta este propunerea Asociației Naționale a Companiilor din Domeniul Tehnologiei Informației și Comunicațiilor (TIC) susținută de Guvern. Susținătorii inițiativei afirmă că noua formulă ar simplifica evidența concediilor, în timp ce sindicatele atrag atenția asupra unor posibile efecte nedorite, inclusiv venituri mai puține pentru angajați.
Reprezentatul Asociației Naționale a Companiilor din domeniului TIC, Adrian Șerban, afirmă că formula de 20 de zile lucrătoare pentru un program-standard de cinci zile pe săptămână este un model aplicat în mai multe țări ale blocului comunitar. Acest model este unul de succes în țările europene, iar preluarea acestei practici și implementarea în Republica Moldova ar aduce mai multă claritate și ar reduce discrepanțele existente.
„Argumentele mediului de afaceri pentru trecerea la zilele lucrătoare sunt multe. Per ansamblu, salariatul nu pierde bani, dar cumva, în acea lună în care și-a luat zile de concediu în zile lucrătoare, fără a lua sâmbătă și duminică, el primește mai puțin. Un calcul simplu arată că, în cazul în care salariul mediu pe o zi calendaristică este de 600 de lei, salariul mediu pe o zi lucrătoare este 841 de lei, ceea ce înseamnă că, dacă un salariat își ia o zi de concediu în decursul săptămânii pentru necesități personale, el pe acea zi nu va primi 841 de lei, el va primi 600”, a menționat Adrian Șerban, pentru Radio Moldova.
Ministrul Finanțelor: „Abordare corectă”
Reprezentanții Ministerului Finanțelor susțin această inițiativă și consideră că dreptul la concediu ar trebui să vizeze strict zilele lucrătoare, adică acele zile în care salariatul a muncit și pentru care are nevoie de recuperare. Ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță, afirmă că modelul deja aplicat în mai multe state europene ar fi avantajos pentru angajații din sectorul public.
„Nu are sens să primească zi de concediu într-o zi de odihnă care sunt duminici libere, sâmbete libere. O zi lucrătoare, când o dai nelucrătoare, dai un beneficiu. Când dai concediu sâmbătă și duminică, ne mințim singuri pe noi - de ce să dăm concedii sâmbetele și duminicile? Lucrul nostru este să perfecționăm cadrul legal și, dacă practica internațională este să treci peste zilele lucrătoare, ar fi foarte clar - câte zile lucrătoare, pentru acestea primești concediu. În sectorul public avem convingerea că aceasta este abordarea corectă”, a menționat Andrian Gavriliță.
Sindicatele: Mai puțini bani pentru salariați
Totuși, această formulă nu este susținută de Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova. Vicepreședintele Confederației, Sergiu Sainciuc, a avertizat că modificarea modului de calcul ar putea duce la diminuarea veniturilor salariaților în cazul fragmentării concediului.
Totodată, acesta a invocat prevederile Cartei sociale europene revizuite, care garantează cel puțin patru săptămâni integrale de concediu anual pentru angajați.
„De fapt, ceea ce am auzit nu m-a convins absolut deloc despre necesitatea de a trece zilele de concediu de la zile calendaristice la zile lucrătoare. Nu au fost aduse argumente, dar regulile sindicatelor, Carta europeană socială revizuită și Directiva UE 2003 se respectă în țara noastră. Ambele prevăd acordarea concediului de odihnă anual de minim patru săptămâni, patru săptămâni înseamnă 28 de zile calendaristice, eu nu am văzut săptămână de cinci zile. În opinia noastră, a sindicatelor, legislația Republicii Moldova este conformă Cărții sociale europene revizuite. Avantajele despre care ni se spune nu sunt avantaje, în opinia noastră”, a comentat Sergiu Sainciuc, într-un interviu oferit jurnalistei Cristina Prisacari de la Radio Moldova.
Natalia Plugaru: „Suntem deschiși pentru dialog”
Subiectul este unul complex și urmează să fie examinat suplimentar. Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a îndemnat părțile interesate la dialog și a reiterat că viziunea sectorului public este de a trece la sistemul bazat pe zile lucrătoare.
„Pentru noi, interesul prioritar sunt drepturile angajaților și nu o să facem compromisuri, dar atunci când nu vedem avantaje pentru păstrarea zilelor calendaristice, suntem deschiși pentru dialog, pentru a vedea cum putem face astfel încât să fim previzibili și pentru mediul de afaceri, și pentru angajați, și pentru angajatori. Într-adevăr, trebuie să ne aliniem țărilor europene, sunt modele mixte, dar, în mare parte, 90 la sută, majoritatea țărilor au trecut la zile lucrătoare. Suntem deschiși pentru dialog, dar viziunea noastră pentru sectorul public este să avem această deschidere ca să trecem la zilele lucrătoare”, a punctat ministra Natalia Plugaru.
Autoritățile, angajatorii și sindicatele au convenit să continue dialogul pentru a identifica o soluție de compromis, în interesul tuturor părților implicate, punând accent pe respectarea drepturilor angajaților.
Autor: Veronica Doni, stagiară
CITIȚI ȘI:
