Decizia de a trece la 22 de zile de concediu „încalcă tratatele internaționale”: Sindicatele cer 24 de zile lucrătoare
Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) nu susține propunerea Ministerului Muncii și Protecției Sociale (MMPS) de a transforma concediul de odihnă anual din 28 de zile calendaristice în 22 de zile lucrătoare. Potrivit sindicatelor, măsura vine în contradicție cu Convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM) nr. 132 cu privire la concediile remunerate.
La ratificarea acestei Convenții OIM, Republica Moldova a declarat o durată a concediului de odihnă anual de 24 de zile lucrătoare. Mai mult decât atât, documentul prevede doar majorarea ulterioară a acestei durate, nu și reducerea ei, amintește CNSM.
„Considerăm că această modificare nu este suficient argumentată și ridică serioase semne de întrebare cu privire la respectarea angajamentelor internaționale asumate de R. Moldova, iar propunerea MMPS diminuează nivelul actual de protecție a salariaților și vine în contradicție cu Convenția OIM nr. 132 cu privire la concediile remunerate”, se arată în mesajul public adresat către Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
Sindicatele mai atrag atenția și asupra faptului că, de la adoptarea Codului muncii în anul 2003 și până în prezent, reglementarea referitoare la durata concediului de odihnă anual nu a fost contestată la nivel internațional.
„În opinia noastră, o soluție rezonabilă și conformă cu obligațiile internaționale ale Republicii Moldova este stabilirea unei durate a concediului de odihnă anual de 24 de zile lucrătoare, luându-se drept bază săptămâna de lucru de cinci zile”, se menționează în poziția oficială a CNSM.
Această propunere reprezintă o soluție care ar respecta standardele internaționale, ar menține nivelul actual de protecție a salariaților și ar asigura aplicarea uniformă a legislației, mai precizează sindicatele.
MMPS: „Mai multă claritate”
Trecerea de la zilele calendaristice la cele lucrătoare reprezintă eliminarea discriminării unei părți a angajaților, explică, de cealaltă parte, Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
Potrivit autorităților, în prezent, există o practică în care doi angajați din aceeași companie, care beneficiază de 28 de zile calendaristice de concediu, nu primesc întotdeauna aceeași perioadă efectivă de odihnă.
„Dacă o persoană își ia, de exemplu, de luni până luni, atunci sunt opt zile. Dacă își ia doar de luni până vineri de două ori, sunt câte cinci zile de concediu, în total 10 zile”, a declarat ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, într-o conferință de presă organizată pe 19 iunie, la cadrul căreia a explicat modificările ce urmează să fie operate.
În consecință, primul angajat beneficiază de un concediu mai mic în comparație cu cel care s-a odihnit legal doar pe parcursul săptămânii. Ca rezultat, a doua persoană „câștigă” mai multe zile de concediu.
„Prin trecerea de la zile calendaristice la zile lucrătoare, ne propunem să aducem mai multă claritate, predictibilitate și corectitudine. Atunci când un concediu este exprimat în zile calendaristice, atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să facă permanent conversii, calcule, pentru a înțelege câte zile efective de odihnă au fost acordate. Însă atunci când concediul este exprimat în zile lucrătoare, fiecare persoană știe exact câte zile de odihnă primește”, a concretizat ministra în cadrul aceleiași conferințe.
Deși concediul oferit în R. Moldova ar putea fi de 22 de zile lucrătoare, sub media de 24 de zile din Uniunea Europeană, ministra a explicat că, în realitate, moldovenii nu se vor odihni mai puțin.
„De ce 22 de zile față de media europeană? Pentru că în Republica Moldova mai avem și zile de sărbătoare, care sunt 13 la număr. În multe țări din Europa, aceste zile sunt mult mai puține. Deci noi, când ne uităm per total cât, avem 35 de zile de odihnă față de 30, cu tot cu sărbători, în Europa”, a punctat Natalia Plugaru.
Ministra a mai spus că reforma „nu urmărește deloc diminuarea dreptului la odihnă”.
De menționat că majoritatea statelor membre ale Uniunii Europene utilizează deja sisteme bazate pe zile lucrătoare. Durata minimă a concediului anual în statele europene variază între 20 și 30 de zile lucrătoare.
Totodată, ministra a explicat, la emisiunea „Bună dimineața” de la Moldova 1, ediția din 22 iunie, că schimbarea modalității de calculare a concediilor prin trecerea de la 28 de zile calendaristice la 22 de zile lucrătoare nu va afecta indemnizația pe care o primește salariatul.
„Reforma concediilor de odihnă prevede majorarea coeficientului de plată pentru fiecare zi lucrătoare, ceea ce va compensa pierderea celor șase zile calendaristice din perioada de odihnă”, a conchis Plugaru.
Potrivit reformei inițiate, concediile de odihnă în domeniile public și privat vor fi calculate altfel. În loc de 28 de zile calendaristice, cu weekendurile incluse, noua reformă prevede oferirea unui concediu anual de 22 de zile lucrătoare.
Prin urmare, la calcularea concediului nu se vor mai lua în considerare zilele de sâmbătă și duminică, ci doar cele din timpul săptămânii.
CITIȚI ȘI:
