Expert: Salariile neatractive îi determină pe moldoveni să plece peste hotare, iar locurile lor sunt ocupate de cetățeni străini
Republica Moldova se confruntă cu o situație paradoxală pe piața muncii. În timp ce zeci de mii de cetățeni aleg anual să muncească peste hotare, economia locală înregistrează un deficit estimat de până la 25% de forță de muncă. În același timp, potrivit celor mai recente date ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), în țară sunt disponibile aproximativ 13.400 de locuri de muncă vacante.
Pe fondul acestui dezechilibru, tot mai mulți angajatori din Republica Moldova apelează la forță de muncă din străinătate, în special din Nepal, Bangladesh și Uzbekistan.
Odată cu creșterea numărului de lucrători străini, autoritățile și experții semnalează și provocări legate de integrare și respectarea legislației privind migrația.
Expertul în piața muncii, Dorin Vaculovschi, explică această evoluție prin dezechilibrele dintre cerere și ofertă, precum și prin diferențele de salarizare dintre Republica Moldova și statele europene.
„E un fenomen firesc, fiindcă Republica Moldova, în ultimii cinci-șapte ani, se confruntă cu un deficit de forță de muncă, însă locurile oferite nu asigură un salariu decent, atractiv pentru populație și, de aceea, mulți aleg să plece peste hotare unde salariile sunt mult mai mari decât aici. În plus, să nu uităm că, în ultimul timp ,și costurile migrației s-au redus esențial. Sunt legate și de costurile de perfectare a vizei, costurile legate de găsirea unui loc de muncă peste hotare și multe altele. Și lucrul acesta, într-adevăr, i-a determinat pe moldoveni să plece peste hotare, pe când aceste locuri vacante sunt completate de persoane din alte țări, care acceptă aceste condiții de salarizare”, a menționat Vaculovschi, la emisiunea „Zi de Zi” de la Radio Moldova.
Cele mai afectate sectoare
În prezent, ANOFM raportează peste 13.400 de locuri vacante la nivel național. Totuși, Vaculovschi afirmă că această cifră nu indică automat o dependență a economiei de forța de muncă străină, ci mai degrabă o problemă de atractivitate a salariilor.
„Cele 13.000 de locuri de muncă, aceasta nu este cea mai mare cifră. Pot fi și mai multe locuri de muncă vacante. Însă noi nu putem să spunem că Republica Moldova a devenit deja dependentă de forța de muncă de peste hotare. Totul depinde de condițiile de salarizare - cât de atractive sunt locurile de muncă pentru moldoveni. Dacă salariile vor fi mai atractive, atunci moldovenii se vor întoarce și se vor integra pe piața muncii din Republica Moldova”, e de părere expertul.
Cei mai mulți lucrători străini activi în Republica Moldova sunt angajați în construcții, agricultură și servicii de livrare - domenii care se confruntă cu un deficit acut de personal. Întrebat dacă lipsa acestora ar putea afecta funcționarea unor afaceri, expertul respinge scenariul unui blocaj imediat, dar confirmă tendințele regionale.
„Nu cred. Aceleași probleme existau și în țările europene, care de asemenea se confruntau cu anumite deficiențe de forță de muncă. Dar sunt acoperite de populația migrantă, fiindcă migrația, în ultimul timp, a căpătat niște proporții destul de mari, s-a intensificat și, pe an ce trece, ritmul migrației e în continuă creștere”, a remarcat expertul într-un interviu oferit jurnalistei Veronica Scorpan.
Integrarea lucrătorilor străini
Autoritățile au aprobat Programul național de integrare a străinilor pentru perioada 2025-2027, în contextul în care migrația economică ar urma să crească.
„Nu știu cât de pregătită este Republica Moldova pentru lucrători migranți, însă procesul de integrare a lucrătorilor migranți este o valoare europeană și noi, cu vocație europeană, suntem obligați să ne conformăm acestor reguli și să avem toate instrumentele și mecanismele de integrare a lucrătorilor migranți pe piața muncii de Republica Moldova”, a spus Vaculovschi, la Radio Moldova.
În ceea ce privește măsurile necesare pentru o integrare eficientă a lucrătorilor străini și prevenirea eventualelor abuzuri sau nereguli, Vaculovschi subliniază importanța reglementării stricte și a integrării sociale.
„În primul rând, migrația să fie reglementată și să beneficieze de toate instrumentele de protecție socială și incluziune socială. Și un alt moment la fel de important - când sunt invitate persoanele la noi sau vin să ocupe un loc de muncă, aceste persoane trebuie să-și justifice prezența lor în Republica Moldova. Locul de muncă nu ar trebui să facă concurență pentru un lucrător autohton”, a conchis expertul în piața muncii.
Numărul cetățenilor străini angajați în Republica Moldova este în creștere. Potrivit autorităților, aproximativ 5.000 de muncitori din alte state activează în prezent pe piața muncii din țară. În majoritatea cazurilor, aceștia beneficiază de salarii peste nivelul minim național, precum și de facilități suplimentare menite să le asigure integrarea și condiții mai bune de trai.
CITIȚI ȘI:
