Grosu, despre salariile „nesimțite” din sectorul public: „Trebuie să corectăm dezechilibrele”
Discuțiile despre salariile „nesimțite” din sectorul public și necesitatea de a elimina dezechilibrele din sistem trebuie abordate fără a afecta domeniile în care statul concurează direct cu sectorul privat, afirmă președintele Parlamentului, Igor Grosu într-un inteviu pentru Moldpres.
Potrivit oficialului, reforma salarizării trebuie să țină cont atât de responsabilitatea funcției, cât și de necesitatea de a păstra specialiștii din domenii critice, precum IT, securitate cibernetică sau sănătate. În același timp, Grosu spune că nu pot fi admise diferențe mari de venit între angajați cu atribuții similare.
„Sunt două lucruri care se vor întâmpla în viitorul foarte apropiat. Unul va fi o intervenție a Guvernului. Cancelaria de Stat va veni cu un proiect privind intervențiile în cazul salariilor exagerate. Legea salarizării este acum pe rol și se discută. Încercăm să corectăm dezechilibrele care au apărut sau s-au creat începând cu anul 2018, când a fost făcută ultima intervenție majoră asupra legii salarizării”, a explicat Grosu.
„Nu orice salariu mare este un abuz”
Șeful legislativului susține că problema trebuie analizată diferențiat, deoarece există domenii unde statul trebuie să ofere salarii competitive pentru a păstra profesioniștii.
„Există poziții și domenii foarte diferite în statul nostru. De exemplu, sistemele IT, securitatea cibernetică sau anumite competențe din domeniul sănătății necesită o pregătire foarte bună”, a spus Grosu.
Oficialul a explicat că un specialist IT poate pleca rapid în sectorul privat dacă diferența salarială este prea mare.
„Dacă un specialist din domeniul IT nu este plătit bine sau aproape comparabil cu salariile din sectorul privat, îl pierzi”, a declarat acesta.
Potrivit lui Grosu, lipsa unor astfel de specialiști ar putea afecta funcționarea unor servicii publice importante, precum sistemele de plăți, semnătura electronică, infrastructura energetică sau bazele de date electorale.
„Dar există și situații în care anumite poziții nu pot fi plătite în acest fel. Acolo trebuie să intervenim drastic și să corectăm situațiile în care, de exemplu, un contabil dintr-o instituție este plătit mult mai bine decât un contabil dintr-o altă instituție, deși volumul de muncă și responsabilitățile sunt comparabile”, mai afirmă spicherul,
Peste 150 de persoane au salarii de peste 80 de mii de lei
Pe 31 iulie, Guvernul a venit cu date despre salariile a aproximativ 40 de mii de funcționari și a anunțat că pregătește plafonarea salariilor „exagerate” din sectorul public. Anunțul a fost făcut de premierul Vasile Tofan, după ce o radiografie a veniturilor a aproape 40 de mii de bugetari a arătat că 439 de angajați sau 1.1% ridică lunar peste 50 de mii de lei net, iar 152 dintre aceștia depășesc pragul de 80 de mii de lei. Premierul Vasile Tofan a precizat că aceste cazuri reprezintă o minoritate și că reforma nu este îndreptată împotriva majorității angajaților din sectorul public.
Printre măsurile anunțate de Executiv se numără verificarea celor mai mari pachete salariale, suspendarea temporară a unor bonusuri și adaosuri pentru veniturile ridicate, crearea unui catalog public online cu salariile din sectorul public și revizuirea mecanismelor de remunerare în companiile de stat.
Guvernul mai analizează reducerea numărului membrilor consiliilor de administrație ale întreprinderilor de stat și limitarea situațiilor în care beneficiarii unor plăți decid singuri asupra propriilor remunerații.
Subiectul salariilor „nesimțite” din sectorul public a luat amploare după cazul de la Moldatsa și a fost discutat la prima ședință a Guvernului Tofan din 22 iulie. Premierul a cerut atunci elaborarea unor soluții pentru „ordonarea sistemului” până la 31 iulie.
„Nu putem strânge cureaua în timp ce tolerăm abuzurile sistemului”, a declarat atunci Tofan, afirmând că nemulțumirea cetățenilor este una firească, în condițiile în care Republica Moldova nu dispune de resurse suficiente pentru a tolera cheltuieli considerate nejustificate.
Premierul i-a solicitat secretarului general al Guvernului, Alexei Buzu, să prezinte, până la 31 iulie, un set de propuneri și măsuri pentru ajustarea sistemului de remunerare.
CITIȚI ȘI:
