Schemă cu angajări fictive la o grădiniță din Bălți: Fostă directoare, amendată cu 72.500 de lei după ce și-a însușit 130.000 de lei
O fostă directoare de grădiniță din Bălți a fost condamnată la o amendă de 72.500 de lei și privată de dreptul de a ocupa anumite funcții timp de trei ani, după ce a pus la punct o schemă prin care încasa ilegal bani din contracte de muncă fictive și pontaje măsluite.
În total, femeia și-a recunoscut vinovăția pentru cinci episoade infracționale – două de escrocherie și trei de fals în acte publice.
Suma totală pe care și-a însușit-o din aceste acțiuni se ridică la circa 130.000 de lei.
Potrivit probelor prezentate în instanță, în perioada 2023–2025, directoarea crea în acte aparența că unele angajate munceau, deși, în realitate, acestea nu se prezentau la serviciu sau lucrau mai puține ore decât cele indicate în documente.
Pentru aceasta, directoarea întocmea și semna ordine și tabele de pontaj cu date nerealiste. Documentele ajungeau ulterior la contabilitatea primăriei și serveau drept temei pentru achitarea salariilor, a premiilor și a altor plăți.
Cronologia faptelor săvârșite
În perioada 2023–2025, directoarea a întocmit documente prin care a creat aparența angajării unei persoane în diferite funcții din cadrul instituției. Deși aceasta nu a activat efectiv în grădiniță, în baza pontajelor i-au fost calculate salarii și alte plăți în valoare totală de aproximativ 51.566 de lei. Potrivit probelor, activitatea indicată în documente era efectuată de sora acesteia.
În noiembrie și decembrie 2024, directoarea a indicat în documente că mai multe angajate își îndeplineau integral atribuțiile, deși, în realitate, o parte dintre activități erau efectuate de persoane care nu erau angajate oficial în instituție, inclusiv de o rudă a directoarei.
Un alt episod a vizat perioada decembrie 2024 – februarie 2025. În pontaje au fost indicate ore de muncă pentru o angajată care fusese rechemată fictiv din concediul pentru îngrijirea copilului. În baza acestor documente, au fost achitate 13.598 de lei, bani care ulterior au fost transferați unei alte persoane.
Într-un alt caz, s-a constatat că, între februarie și mai 2025, o angajată lucra cu 0.5 unități de salariu, însă în tabelul de pontaj erau indicate mai multe ore de muncă. În baza acestor date, i-au fost achitate 32.683 de lei, dintre care 16.341 de lei au ajuns ulterior la directoare.
Unul dintre episoade a vizat o altă angajată aflată în concediu pentru îngrijirea copilului. Directoarea a dispus rechemarea acesteia din concediu și transferarea într-o altă funcție. Deși femeia nu s-a prezentat la serviciu, în pontaje au fost indicate ore de muncă efectuate. Astfel, i-au fost calculate și achitate salariul, premiile și indemnizația de concediu în valoare totală de 48.513 lei, iar ulterior banii, retrași de pe card, au fost transmiși directoarei.
Femeia și-a recunoscut vinovăția în instanță și a solicitat examinarea cauzei în baza probelor administrate în cadrul urmăririi penale.
Instanța a recunoscut-o vinovată și i-a aplicat o amendă în mărime de 72.500 de lei, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate pentru un termen de trei ani.
Sentința poate fi contestată la Curtea de Apel Nord.
CITIȚI ȘI:
