Salarii mai mari pentru angajații din asistența socială. Sporuri de până la 2.000 de lei
Angajații din sistemul de asistență socială vor primi adaosuri salariale de până la 2.000 de lei, în funcție de pregătirea și calificarea profesională. Noile grade de calificare și sporurile vor fi introduse treptat, începând cu anul 2028. Pentru prima etapă, autoritățile estimează cheltuieli de aproximativ 16.8 milioane de lei, până în 2030.
Inițiativa a fost susținută de Parlament în lectura a doua, pe 5 noiembrie, cu votul a 67 de deputați. Potrivit notei de fundamentare prezentate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, schimbările vin în condițiile în care asistența socială rămâne unul dintre domeniile cu cele mai mici salarii din sectorul public. În 2024, salariul mediu brut al angajaților din acest sistem reprezenta doar 60% din cel plătit în sănătate și era cu peste o treime mai mic decât în învățământ.
Sporurile lunare vor varia între 750 și 2.000 de lei și vor fi acordate în baza unor grade de calificare profesională, obținute în urma atestării. Evaluarea va ține cont de studiile absolvite, experiența de muncă, competențele și rezultatele profesionale ale angajaților.
Angajații care dețin o diplomă de licență în asistența socială vor putea participa la prima atestare după doi ani de activitate. Cei cu studii de master sau doctorat în domeniu vor trece evaluarea după un an de muncă. Pentru specialiștii cu studii superioare în alte domenii sunt prevăzute condiții suplimentare de pregătire profesională.
Instruire obligatorie, cu păstrarea salariului
Pregătirea profesională va deveni obligatorie pentru personalul din asistența socială. Pe durata cursurilor organizate la inițiativa angajatorului, salariații își vor păstra salariul și celelalte drepturi salariale.
Totodată, angajatorul va putea finanța studii de master pentru angajații din domeniu, cu condiția ca aceștia să continue ulterior activitatea în instituția care a suportat cheltuielile. În cazul în care un angajat nu respectă angajamentul asumat sau abandonează studiile fără motive întemeiate, acesta va putea fi obligat să restituie cheltuielile de instruire.
Peste 600 de demisii, pe fondul salariilor mici
Salariile mici și lipsa oportunităților de creștere profesională influențează fluctuația sporită de personal în domeniul asistenței sociale, peste 645 de demisii fiind fixate în nota de fundamentare a proiectului. Autoritățile au invocat și volumul mare de muncă al asistenților sociali comunitari.
Pe lângă identificarea persoanelor vulnerabile și evaluarea necesităților acestora, specialiștii sunt responsabili de monitorizarea cazurilor, colaborarea cu alte instituții și coordonarea intervențiilor sociale.
Serviciile sociale vor fi gestionate prin sistemul eSocial
Prin aceeași reformă, autoritățile introduc sistemul de monitorizare digitală eSocial, care urmează să faciliteze schimbul de date între instituțiile responsabile pentru a evita fragmentarea dosarelor. Un caz va fi gestionat unificat, de la solicitarea asistenței până la acordarea și evaluarea serviciilor.
Legea va intra în vigoare după publicarea în Monitorul Oficial, cu excepția prevederilor privind gradele de calificare și sporurile salariale, aplicate din 2028. Guvernul va avea la dispoziție șase luni pentru a ajusta cadrul normativ.
CITIȚI ȘI:
