Plată inegală pentru muncă egală: femeile din R. Moldova, salarizate mai prost decât bărbații
Femeile din Republica Moldova câștigă în medie cu 16.6% mai puțin decât bărbații, iar acest lucru înseamnă că trebuie să lucreze cu două luni mai mult pentru a ajunge la aceeași remunerație.
Comunitatea internațională marchează pe 18 septembrie Ziua salarizării echitabile, pentru a readuce în discuție problema disparității salariale și a încuraja autoritățile statelor să promoveze politici care ar asigură principiul „plată egală pentru muncă egală”.
Potrivit datelor Biroului Național de Statistică, salarial mediu lunar brut al femeilor, în anul 2024, a constituit 12.787 de lei, în timp ce bărbații au primit în medie 15.335 de lei.
Comparativ cu anul 2023, disparitatea salarială între femei și bărbați s-a majorat cu un punct procentual.
Bărbații sunt plătiți mai bine ca femeile în majoritatea activităților economice. Cele mai mari diferențe sunt atestate în domeniul informațiilor și comunicațiilor, unde disparitatea salarială se apropie de 40%.
În domeniul activităților financiare și de asigurări, salariul bărbaților îl depășește pe cel al femeilor cu 34%, iar în sănătate și asistență socială – cu 25.5%.
Există totuși domenii în care femeile sunt mai bine remunerate. În activități de servicii administrative și activități de servicii suport, femeile câștigă în medie cu 6.3% mai mult. Iar în domeniile de producere și furnizare de energie, gaze și apă salariul femeilor îl depășește cu 3% pe cel al bărbaților.
Discrepanțe salariale sunt evidențiate și în profil teritorial. Tradițional, la Chișinău, salariul este mai mare decât media pe țară. Anul trecut, diferența a fost de 21.2%.
Cele mai mici salarii în profil teritorial le au angajații din Briceni, Glodeni și Râșcani, unde diferența față de salariul mediu pe țară oscilează între valori de 32.6% și 28.7%.
În cadrul unor dezbateri parlamentare organizate la final de legislatură, deputații au afirmat că Republica Moldova a înregistrat succese în ceea ce privește egalitatea de gen.
Biroul Național de Statistică este în proces de dezvoltare a Registrului bugetar al angajaților, în care sunt colectate date de la autoritățile publice centrale și locale, cu scopul de a asigura o bază informațională utilă, inclusiv pentru monitorizarea disparității salariale.
„Este important să conectăm oamenii interesați și să valorificăm cunoștințele lor”, a declarat deputata Larisa Novac.
Platforma pentru Egalitate de Gen – care promovează drepturile femeilor și echitatea de gen în Republica Moldova – insistă pe necesitatea de a perfecționa metodologia de calcul a disparității salariale, astfel încât raportarea să se facă nu doar pe baza salariilor totale, dar să se țină cont și de timpul de lucru efectiv.
**CITIȚI ȘI: **
