Salariul minim pentru 2026 propus de autorități, contestat: sindicatele cer 7.800 în loc de 6.300 de lei
Sindicatele resping propunerea Ministerului Muncii și Protecției Sociale privind majorarea salariului minim de la 5.500 la 6.300 de lei pentru anul 2026. Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) susține că suma nu acoperă nici măcar minimul de existență al unui salariat cu un copil la întreținere și cere un salariu minim de cel puțin 7.800 de lei. Guvernul spune, însă, că majorarea este una de consens și reiese din spațiul fiscal.
Potrivit calculelor CNSM, propunerea Guvernului nu acoperă minimul necesar pentru a evita sărăcia și nu asigură un trai decent. Confederația a propus anterior ca salariul minim să reprezinte 50% din salariul mediu prognozat pe economie, ceea ce ar însemna 8.050 de lei.
Salariile mici afectează sistemul de pensii
Sindicatele remarcă faptul că ponderea salariului minim se micșorează: în 2024 acesta constituia 42,7% din cel mediu pe economie, iar în 2026 va scădea la 39,1%, dacă va fi de 6.300 de lei.
„Salariații nu trebuie să fie expuși acestui fenomen de sărăcie. Un salariu minim trebuie să asigure cel puțin minimul de existență pentru un salariat cu un copil la întreținere. Pentru semestrul I din anul curent, acest indicator însemna 6.288 de lei în valoare netă, dar dacă ținem cont de toate impozitele, atunci salariul minim trebuie să fie de cel puțin 7.852 de lei ca să asigure minimul de existență”, a explicat Polina Fisticanu, șefa Departamentului protecție social-economică de la CNSM, la emisiunea „Spațiul Public” de la Radio Moldova.
Potrivit datelor oficiale, pragul sărăciei în R. Moldova este de 6.294 de lei, iar în condițiile taxării actuale, salariul minim care ar acoperi acest nivel ar trebui să fie de aproximativ 7.860 de lei. Problema salariilor mici are un impact direct și asupra sistemului de pensii. Cei care au primit de-a lungul vieții salariul minim ajung să aibă o pensie sub nivelul minim stabilit de stat, fiind necesare supliniri consistente din buget.
„Dacă analizăm ce pensie poate avea un salariat care a avut un salariu minim pe parcursul vieții, atunci constatăm că este sub nivelul pensiei minime stabilite la nivel național”, a precizat Fisticanu.
În acest an, statul a transferat, suplimentar, 530 de lei lunar pentru fiecare pensionar plătit reieșind din salariul minim, iar pentru 2025 sunt prevăzute alocări suplimentare de 2.5 miliarde de lei doar pentru acoperirea diferenței până la pensia minimă.
Nu toți agenții economici poți să plătească salariul minim cerut de sindicate
La aceeași emisiune, invitații au atras atenția asupra domeniilor vulnerabile, unde o creștere semnificativă a salariului minim ar putea pune presiune pe companii.
„Avem agricultura care este destul de vulnerabilă, (…) retail, Horeca. (...) Nu toți pot să-și asume, imediat, această plată, având în vedere că cei care deja plătesc acest salariu de peste 8.500 nu vor fi afectați, iar cei din domenii mai mici care sunt pe prag de existență și acest salt mare al salariului minim o să-i afecteze și mai mult”, a spus Vladislav Caminschi, director executiv al Confederației Naționale a Patronatului din R. Moldova.
Reprezentanții sindicatelor invocă, de asemenea, o deteriorare accentuată a nivelului de trai. Dacă, în 2019, una din patru persoane era considerată săracă, în 2024 proporția a crescut la una din trei. Sindicatele critică și modul în care Guvernul a stabilit noua valoare a salariului minim, considerând că nu reflectă realitățile sociale.
„Nu susținem această majorare. Nu că nu este bună, dar nu este suficientă. Și, respectiv, am venit cu anumite argumente. Considerăm că acest salariu minim a fost estimat reieșind din posibilitățile bugetului de stat, dar, în viziunea noastră, salariul minim trebuie să acopere acel trai minim decent al persoanei”, a adăugat Fisticanu.
În prezent, aproximativ 5% dintre angajații din R. Moldova sunt plătiți cu salariul minim pe economie. Sindicatele mai avertizează că nivelul salariilor din R. Moldova rămâne ultimul din Europa, iar procesul de aderare la Uniunea Europeană presupune ajustări semnificative.
„Salariul minim și mediu în R. Moldova este ultimul în clasamentul Europei. (…) În procesul acesta de aderare, vom avea și anumite obligativități. Trebuie să fie o abordare foarte constructivă, pentru că vedem această migrație (…) din mediul rural în cel urban, (…) dar, totodată, avem și o migrație a specialiștilor de înaltă calificare”, a mai spus reprezentanta CNSM.
Salariul minim de 6.300 de lei, soluție „de consens”
Patronatele insistă că soluția pe termen lung rămâne dezvoltarea economică.
„Economia. Dacă vom avea o crește mai bună, vom avea și salarii mai bune”, a precizat Vladislav Caminschi.
Majorarea cu 15 la sută a salariului minim în 2026 este o soluție de consens, pornind de la posibilitățile bugetului de stat, a menționat anterior ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru.
„Noi ne-am dori cu siguranță mai mult, mult mai mult. Noi reieșim din spațiul fiscal, din condițiile de piață, din bugetul de stat, din analizele pe care le facem astfel încât această creștere să fie previzibilă și pentru sectorul de afaceri. Cu siguranță, ne propunem în fiecare an să avem această creștere și ne vom ține de acest angajament”, a spus ministra.
Creșterea, treptată, a salariului minim până la cel puțin 10 mii de lei și a celui mediu până la cel puțin 25 de mii de lei, odată cu accelerarea productivității și a creșterii economice, este unul dintre angajamentele pe care și le-a asumat actualul Executiv în programul său de guvernare.
CITIȚI ȘI:
Salariul minim pe țară în anul 2026, mai mare cu 15% față de cel din 2025
OFICIAL // Cele mai bine plătite domenii din R. Moldova: salariile ajung la 36 de mii de lei pe lună
