Două salarii pierdute pe an: cât costă inegalitatea salarială pentru femei
41 de zile. Atât muncesc, în medie, femeile din Republica Moldova anual fără să fie remunerate. Decalajul salarial de gen le obligă să depună efort suplimentar pentru a câștiga cât un bărbat. În 2025, diferența salarială a ajuns la un nivel istoric, mai exact, 16,6%. Datele au fost prezentate de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, la lansarea Indicelui Inegalității Salariale 2025.
Potrivit datelor oficiale, pentru fiecare leu câștigat de un bărbat în Republica Moldova, o femeie primește doar 83 de bani. De exemplu, dacă salariul mediu al unui bărbat este de 13.000 de lei, o femeie câștigă, în medie, doar 10.842 de lei. Diferența lunară depășește peste două mii de lei. Într-un an, diferența salarială se ridică la aproximativ 34.500 de lei pentru o femeie, adică aproape două salarii medii.
Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare a făcut un calcul matematic, care arată că această sumă ar acoperi costul la energia electrică pentru trei ani pentru un apartament. Pentru mamele în concediu de îngrijire a copilului, acești bani ar însemna 43 de luni asigurate cu scutece pentru copil. Pentru femeile care vor să urmeze studii, ar fi 3 ani de studii superioare de licență sau 59 de ore de psihoterapie.
Echipa Moldova 1 a ieșit în stradă să afle ce părere au oamenii despre acest decalaj și cum îl explică. Unii cred că diferența salarială se datorează domeniului de activitate și efortului depus. Alții spun că femeile au mai puține oportunități de promovare, ceea ce generează aceste discrepanțe.
„Nu cred. Cunosc atâtea femei deștepte care au salarii foarte mari și bărbați cu salarii mici pentru că nu fac față”.
„Probabil mai sunt segmente sau sectoare unde așa și este. În contextul lucrului unde activez nu se face diferență între bărbat și femeie, este vorba de specialiști. Apoi, suntem în epoca în care femeia a fost emancipată. Vorba din popor, o femeie puternică bate cinci bărbați”.
„Totul depinde de lucrul pe care îl face. Eu pe mine mă văd, eu când lucrez și în afara jobului, da, pot să îmi fac bani. Eu deseori am mai mult decât leafa soțului pentru că lucrez și în afara orelor de muncă, sunt frizer”.
„Eu cred că noi avem un dezechilibru în țara noastră la capitolul salarial. Și nu doar la salarii dar și la oportunități. Din păcate, femeile din țara noastră au mai puține oportunități de creștere decât bărbații. Majoritatea femeilor din țara noastră din cauza că trebuie să devină mame, gospodine, soții. Unele din ele nu absolvesc universitatea, unele ratează oportunități la serviciu care le ajută să crească în carieră”.
Inegalitatea salarială dintre femei și bărbați este în creștere. Experții avertizează că, fără intervenții clare, decalajul se va adânci și recomandă autorităților să ajusteze legislația pentru a reduce discrepanța.
„Pentru a elimina aceste lacune, am decis să venim cu un set de recomandări. Obligativitatea indicării în anunțurile de indicare a salariului sau a limitelor salariale pentru funcția dată, precum și oferirea acestor informații la etapa de recrutare. De asemenea, este foarte necesar să interzicem clauzele pentru confidențialitatea salariului, pentru a depista mai ușor în rândul salariaților dacă există diferențe salariale pentru aceeași muncă”, a menționat Gheorghina Drumea, membră a Consiliului pentru Egalitate.
Datele Biroului Național de Statistică arată că decalajul salarial de gen este în creștere constantă. În 2022, diferența a crescut de la 13,6% la 15,5%, ceea ce a însemnat o pierdere anuală de aproape 26.000 de lei pentru femei. În 2025, discrepanța a ajuns la 16,6%, cu 1,1 puncte peste nivelul din 2022 și cu 3 puncte peste cel din 2021.
CITIȚI ȘI:
